工伤赔偿工资多少钱一个月及计算方法

  工伤赔偿工资是指因工伤导致劳动者暂时或者永久丧失劳动能力，给予劳动者一定的经济补偿的一种福利制度。按照我国有关规定法律规定，工伤赔偿工资的计算方式如下：

  1. 暂时丧失劳动能力：工伤期间，劳动者暂时丧失劳动能力，未被辞退或者解聘的，由用人单位支付医疗费、伤残津贴、视力补助金等，并按月支付工伤赔偿工资。

  工伤赔偿基数是劳动者因工伤丧失劳动能力前12个月的平均薪资，其中不低于上年度当地职工月平均薪资的60%、不高于上年度全省就业人员月平均薪资的300%。

  工伤赔偿比例是根据劳动者暂时丧失劳动能力程度的不同而确定的，一般从0.8%到1.3%之间。

  2. 永久丧失劳动能力：工伤导致劳动者永久丧失劳动能力的，按照一次性工伤赔偿金的计算标准给予赔偿，暂不涉及月支付工资。

  需要注意的是，工伤赔偿工资的更低标准是全国规定的城镇职工月平均薪资的60%，不能低于当地规定的更低工资标准。

  具体来说，假设一个劳动者因工致残，工伤赔偿基数为3000元，工伤赔偿比例为1%。这样，该劳动者的每月工伤赔偿工资为3000元 × 1% = 30元。

  总之，工伤赔偿工资是根据劳动者因工伤丧失劳动能力程度来确定的，计算方式是按照工伤赔偿基数和工伤赔偿比例来计算的。而具体的数额大小是由工伤赔偿基数和工伤赔偿比例确定的，并且要遵守更低标准的规定。

  伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级) 一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不一样的等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

  10级工伤赔偿应当是按照本人7个月的工资来发放。这里的本人工资主要指的就是工作问题造成伤害的一个月，职工在受到事故伤害之前的12个月平均月缴费工资。如果本人的工资高于统筹地区。正常的情况下，8至10级的工伤比较多见，一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？多少钱？ 我们就以你每月工资8000元来计算吧。 之一笔钱，工伤休假期间的工资。

  ？1一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均薪资×(48到60个月) ？工伤 ？亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。如根据《东省工伤保险条例》---一次性工伤医疗补助金:十级伤残为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金:十级伤残为4个月的本人工资。

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。